La creatividad, como cualquier habilidad, también se entrena. Es común escuchar en personas del sector salud expresiones como “yo no soy creativo”, como si esta habilidad fuera exclusiva de artistas, diseñadores y otras personas ajenas al sector salud. La verdad es que, esta habilidad está presente en cada situación de la vida.
Por ejemplo, la manera en la que decides hacer el desayuno, la estrategia que encuentras para llegar más rápido al trabajo, los chistes y ocurrencias que compartes con tus amigos, son habilidades creativas, y así como los ejemplos, podríamos encontrar infinidad de situaciones creativas a las que te enfrentas todos los días sin saberlo.
La creatividad se trata, entonces, de encontrar soluciones y formas de expresarnos diferentes en situaciones frecuentes. Pero, ¿por qué es importante entrenar la creatividad en nuestros equipos de trabajo? La respuesta es sencilla, y es porque la creatividad es el foco principal de ideas para encontrar soluciones antes no pensadas que impulsan al crecimiento organizacional y la diferenciación positiva frente a las personas a quienes les prestamos nuestro servicio en el sector salud.
¿Cómo podemos entrenar la creatividad?
La creatividad es una habilidad que potencia las soluciones en los equipos de trabajo, por eso, es esencial entrenarla. Sigue leyendo y descubre algunos ejercicios que puedes practicar con tu equipo de trabajo, y que además de entrenarte creativamente, compartirás un tiempo agradable y divertido con tus compañeros. ¡Toma nota y comienza a implementarlos con tu equipo!
Elegir fotografías al azar y escribir un texto corto de ellas:
Así como lo lees, esta actividad es ideal cuando llevan buen tiempo reflexionando en una solución para algún reto que enfrentan, sin encontrar una idea satisfactoria. Pero si piensan y piensan y no la encuentran, es el momento de pensar “fuera de la caja” y de hacer una actividad diferente.
Elige en internet fotografías, y asígnale a cada integrante una foto. Luego pídeles que en un texto corto, escriban lo que imaginan que estaba sucediendo al momento de la foto. Después, pídele a cada uno que lea lo que escribió. Esta actividad generará risas y eliminará la tensión del ambiente, hasta que “plop”, surge la idea ganadora.
Usar el método SCAMPER
Este método consiste en hacer 7 preguntas sobre el problema a resolver, que pueden guiar al equipo de trabajo a lograr la solución. El nombre de este método está compuesto por las 7 letras iniciales de las palabras principales de las 7 preguntas. Te explico:
- Sustituir: ¿cómo lo podría sustituir y con qué?
- Combinar: ¿con qué otro asunto o cosa lo puedo combinar?, ¿qué pasa si los uno?, ¿qué beneficios o perjuicios me puede traer?
- Adaptar: ¿hay algo que puede cumplir la misma función de otra manera?, ¿cómo lo complemento?
- Modificar: ¿puede algo ser mejor, y cómo puede serlo?
- Ponerlo en otros casos: en otro contexto, ¿esto serviría?
- Eliminar: ¿qué pasa si lo elimino?, ¿es absolutamente necesario?
- Reordenar: ¿al cambiarlo de orden pierde el significado?
Resolver estas preguntas te entregará un panorama muy interesante sobre la respuesta que intentas encontrar.
Juego de roles
Este juego, además de divertido, te llevará a ti y a tu equipo a pensar disruptivamente. ¿Cómo jugarlo? Elige personajes conocidos al azar. Por ejemplo, Superman, Chespirito, La Mujer Maravilla, Charles Chaplin, Shakira, Gabriel García Márquez, Tarantino, los que se te ocurran.
Dile a los integrantes de tu equipo que elijan uno de ellos. Luego crea una batería de preguntas importantes para tu trabajo y pídele a tu equipo que respondan como respondería el personaje que eligieron.
Te aseguro que el resultado de las respuestas será motivo de risas y de soluciones creativas.
Ahora que ya conoces algunos ejercicios para potenciar la creatividad en tu equipo de trabajo, te invitamos a ponerlas a prueba y así, mejorar considerablemente los resultados en tu trabajo. ¡Comparte este artículo con tus compañeros de trabajo para que saquen lo mejor de sí con estos divertidos ejercicios creativos!
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